ИНВУР - информационное агенство

Инновационный портал
Уральского Федерального округа

  
Расширенный поиск

подписка

Subscribe.Ru
Новости сайта инновационный портал УрФО
Рассылки@Mail.ru
Новости инноваций. Рассылка инновационного портала УрФО
 
важно!
 
полезно!
награды
 
 
 
 
 

партнеры
Официальный портал Уральского Федерального округа
Официальный портал
Уральского Федерального округа
Межрегиональный некоммерческий фонд наукоемких технологий и инвестиций
Межрегиональный некоммерческий фонд наукоемких технологий и инвестиций

Ежедневная газета ''Новости Сочи''.
Ежедневная газета
''Новости Сочи''
 
Институт Экономики УрО РАН
Инновации

» Наши партнеры »


Сейчас на сайте:
119 чел.

Информационно-аналитическая поддержка



От тайги до северных морей

ООО «Надымгазпром» - одна из крупнейших дочерних компаний ОАО «Газпром», работает в Ямало-Ненецком автономном округе вот уже более 30 лет. Производственные мощности Надымгазпрома расположены в Ямало-Ненецком автономном округе, занимая огромную по протяженности территорию от таежных лесов на юге округа до берега Карского моря на севере полуострова Ямал. Сегодня наш корреспондент беседует об основных направлениях деятельности компании, о перспективах ее развития с генеральным директором ООО «Надымгазпром» Виктором Ивановичем Кононовым. На вопросы о социальных аспектах деятельности предприятия отвечает заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию Владимир Васильевич Пенкин.

— Виктор Иванович, расскажите, пожалуйста, об основных направлениях деятельности ООО «Надымгазпром», о тех показателях, которые определяют динамику работы предприятия в последние годы.

— У нас три основных направления деятельности — добыча газа, геологоразведочные работы и выполнение функций заказчика на объектах инвестиционного и собственного строительства. На всей «подведомственной» территории мы работаем в рамках общей стратегии ОАО «Газпром». Главная цель коллектива ООО «Надымгазпром» в 2004 году состояла в том, чтобы выполнить задание по добыче газа. Намеченные планы были исполнены, добыто свыше 68 млрд. куб. м газа. Реализованы и мероприятия по снижению эксплуатационных затрат. Для устойчивого газоснабжения потребителей была проведена большая работа по подготовке к осенне-зимнему периоду 2004 — 2005 годов. В рамках намеченного исполнялась и программа капитального строительства. В 2004 году большого производственного строительства не велось, но определенный объем работ мы осуществили. Проведено обустройство Ямсовейского газоконденсатного месторождения, реконструкция и техническое перевооружение электростанций Ямсовейского и Юбилейного месторождений, расширение газосборной сети Юбилейного газоконденсатного месторождения. Продолжалось обустройство Бованенковского и Харасавэйского месторождений, а также реконструкция объектов Медвежьего газового месторождения. Занимались мы и поисково-разведочными работами. В 2004 году они проводились на Медвежьем, Ямсовейском, Средне-Надымском месторождениях и Западно-Ягенетской площади (Надым-Пуровский регион), а также на Бованенковском, Харасавэйском, Новопортовском месторождениях (полуостров Ямал). В соответствии с планом проведены маркшейдерско-геодезические, проектные и тематические работы. Выполнен определенный объем работ по бурению разведочных скважин.

— Какое место занимает компания среди других предприятий ОАО «Газпром»?

— ООО «Надымгазпром» по-прежнему находится на третьем месте среди газодобывающих предприятий ОАО «Газпром». В 2004 году мы перешагнули 2-триллионный рубеж по добыче газа с момента своего основания. Говоря о значении нашего предприятия, нельзя не обратиться к истории его создания и развития. История развития газовой отрасли страны на Крайнем Севере непосредственно связана с возникновением и деятельностью производственного объединения «Надымгазпром», с открытием, обустройством и разработкой газового месторождения Медвежье. Отсчет своей трудовой биографии ООО «Надымгазпром» ведет с 1 декабря 1971 года, когда было создано Надымское газопромысловое управление. Здесь на Крайнем Севере, среди газодобывающих предприятий, мы были первыми — и это уже достояние истории.

После открытия в 60-е годы газовых месторождений-гигантов — Медвежьего, Уренгойского, Заполярного, Ямбургского руководством страны было принято решение создать новую энергетическую базу страны. Выполнять этот амбициозный и масштабный проект пришлось в условиях вечной мерзлоты, на приполярных территориях и за Северным Полярным кругом. За более чем 30-летний период развития газовой отрасли в Ямало-Ненецком автономном округе построены индустриальные города и огромные производственно-технические комплексы, проложены тысячи километров трубопроводов и дорог.

В 1973 году Надымгазпром стал инициатором нового броска вперед, на Уренгойское месторождение. Для нового большого дела надымские газовики снарядили в поход на место расположения будущего всемирно известного газового месторождения машинно-тракторный десант. Надымгазпром не пожалел для этой важнейшей задачи ни новой техники, ни лучших из своих людей — профессионалов с Медвежьего. Сегодня Уренгойгазпром является производственным гигантом.

Потом был еще и десант на Ямбург, тоже спланированный и осуществленный специалистами Надымгазпрома. По зимнику, в страшные морозы надымгазпромовцы вновь совершили, казалось бы, невозможное — пришли на необустроенное место, дали жизнь еще одному огромному газовому месторождению.

Выход на полуостров Ямал с его почти несметными богатствами — тоже дело Надымгазпрома и его перспектива на ближайшие годы.

Когда речь идет об истории Надымгазпрома, о судьбе города Надыма, нельзя не сказать о его первом генеральном директоре Владиславе Владимировиче Стрижове — вдохновителе и организаторе всех самых ярких производственных побед, человеке с большой буквы, именем которого назван бульвар в городе Надыме. В этом году мы готовимся отмечать 75-летний юбилей со дня рождения Владислава Владимировича.

— Какова техническая оснащённость компании? Как осуществляется обновление производственного оборудования?

— Техническая оснащённость ООО «Надымгазпром» вполне соответствует тому историческому пути, которое прошло предприятие, и его сегодняшним задачам. У нас по-прежнему действует оборудование, смонтированное более 30 лет назад, и в то же время сейчас мы устанавливаем самые современные агрегаты и механизмы. Старое оборудование эксплуатируется на месторождении Медвежье. Благодаря своевременному проведению диагностики и экспертизы промышленной безопасности оно находится в удовлетворительном работоспособном состоянии.

На новых месторождениях, прежде всего на Юбилейном и Ямсовейском промыслах, эксплуатируется более современное оборудование, оно постоянно обновляется. Замена производственного оборудования осуществляется при проведении работ по реконструкции и модернизации.

— Виктор Иванович, расскажите об основных проектах компании, в том числе о тех перспективных планах, которые есть у Надымгазпрома.

— Перспективы Надымгазпрома — это, конечно, Бованенковское и Харасавэйское месторождения полуострова Ямал. Мы уделяем особое внимание обеспечению проектов обустройства этих месторождений. В ОАО «ВНИПИгаздобыча» разработана «Декларация о намерениях освоения месторождений полуострова Ямал и строительства газотранспортных систем». Декларация рассмотрена и одобрена на совещании в Салехарде. Институтом также подготовлены «Обоснования инвестиций в обустройство Бованенковского и Харасавэйского ГКМ на полуострове Ямал и транспорт газа».

В январе 2005 года в Газпроме состоялось совещание по рассмотрению «Обоснования инвестиций…» и было принято решение по продолжению проведения экспертиз, детального рассмотрения документа и принятия мер по выполнению «Первоочередных мероприятий 2004—2005 годов по освоению Бованенковского месторождения и строительства системы транспорта газа».

Ближайшие перспективы, уже завтрашний день Надымгазпрома — это месторождения Надым-Пур-Тазовского региона. Мы видим пути решения задачи по стабилизации уровня добычи в дополнительном бурении новых эксплуатационных скважин, вводе в разработку новых залежей на действующих месторождениях и вводе ряда новых, небольших по объему добычи — до 2-х млрд. куб. м в год — месторождений.

Кроме того, мы занимаемся и нашим старейшим месторождением — Медвежье, газодобыча на котором составляет 30 млрд. куб. м газа в год. Сегодня из этого месторождения извлечено свыше 80% запасов газа. Но добыча продолжается в режиме, определенном технологическим проектом. Работают все 9 газовых промыслов. Планируется реконструкция объектов этого месторождения, подготовлен соответствующий проект. Говорить о том, что с 2005 года он будет активно внедряться, еще рано. Однако некоторые элементы проекта уже выполняются — это реконструкция систем пожаротушения и водообеспечения, реконструкция складов ГСМ и метанола. Сложные работы — такие, как определение количества работающих газовых промыслов, определение реконструкции технологических устройств и установок и т.д. — будут решаться позднее.

— Какое влияние оказывает деятельность компании на развитие региона? Как Надымгазпром взаимодействует с органами государственной власти и местного самоуправления?

— Надымгазпром является крупнейшим налогоплательщиком на территории Надымского района, но, кроме того, мы оказываем в силу наших возможностей финансовую и благотворительную помощь в тех регионах, где работают наши подразделения. Сегодня мы работаем в Надымском, Ямальском, Пуровском и Приуральском районах Ямало-Ненецкого автономного округа. Помощь, в различной форме, оказывается напрямую муниципальным образованиям и общественным организациям, представителям коренного населения. Мы считаем, что такая помощь, наряду с безусловными и своевременными налоговыми выплатами, и есть наш вклад в реализацию тех социальных программ, которые осуществляются здесь, на Крайнем Севере.

В 2004 году по согласованию с ОАО «Газпром» были заключены договора пожертвования на значительные суммы, которые в течение года перечислялись в бюджеты муниципальных образований. К примеру, по такому договору пожертвования город Надым и Надымский район дополнительно получил и в бюджет 325 миллионов рублей, Ямальский район — 114 миллионов рублей, город Лабытнанги — 106 миллионов рублей. Муниципальные образования эти деньги направили на строительство важнейших объектов, на выполнение социальных программ.

Кроме того, мы оказываем финансовую и благотворительную помощь различным государственным структурам, общественным организациям, общинам коренных жителей Ямала. В 2004 году помощь от нас получали УВД города Надыма, национальные поселки, районный военный комиссариат, Совет ветеранов, учреждения народного образования, Надымский центр детского творчества. Мы приобретали новогодние подарки детям школы-интерната из поселка Ныда, помогали организовать слет оленеводов в поселках Аксарка и Яр-Сале, приняли активное участие в организации и финансировании традиционных соревнований оленеводов в городе Надыме.

Помимо договоров пожертвований, по просьбе муниципальных образований с некоторыми из них мы заключили Соглашения о сотрудничестве и взаимодействии. В рамках этих соглашений, в отличие от договоров пожертвования, уже не только мы помогаем финансово муниципальным образованиям, но и города и районы берут на себя определенные обязательства.

— Деятельность компании связана с воздействием на окружающую природную среду. Какие меры предпринимаются для нормализации экологической обстановки, сокращения влияния техногенного воздействия на природу?

— Наша работа в области охраны окружающей среды строится в соответствии с экологической политикой ОАО «Газпром». Главное в наших подходах к экологии — это охрана окружающей природный среды, обеспечение экологической безопасности подведомственных объектов, защита здоровья работников и населения в районах производственной деятельности предприятия. В последние годы Надымгазпром разработал и реализовал целый комплекс природоохранных мероприятий, общие затраты на проведение экологических мероприятий составили почти 700 миллионов рублей.

В целях снижения последствий техногенных нарушений почвенно-растительного покрова проведена техническая и биологическая рекультивация на территории в 658,2?га Юбилейного, Ямсовейского, Медвежьего месторождений, сельскохозяйственных угодий в районе города Надыма.

Один из важнейших приоритетов природоохранной деятельности ООО «Надымгазпром» — экологический мониторинг. ООО «Надымгазпром» первое газодобывающее предприятие, где в 1995 году в рамках научно-технического центра создана специализированная структура, которая непрерывно контролирует экологическую обстановку в районах расположения производственных объектов — отдел охраны окружающей среды.

В рамках природоохранной политики ООО «Надымгазпром» специалистами отдела проводится комплексный геохимический мониторинг природной среды территорий освоения (Бованенковское, Харасавейское, Новопортовское) и разработки (Медвежье, Юбилейное) месторождений.

— С какими трудностями приходится сталкиваться ООО «Надымгазпром»?

— Вопрос непростой, трудности возникают во многих сферах. Но мы делаем все возможное, чтобы с ними справляться. Дело в том, что природа определила конкретные условия, в которых мы работаем, в течение трех десятилетий разрабатывая месторождения углеводородов. Сегодня ООО «Надымгазпром», в соответствии с утвержденными планами разработки месторождений, постепенно снижает добычу газа. Такое поэтапное снижение добычи будет происходить до момента ввода новых мощностей. 2004 год отличается от 2003-го, а 2005-й год будет отличаться от 2004-го. Но нет худа без добра. Сегодня мы наглядно видим, что для устойчивой работы предприятия, для его развития нужно активно заниматься и геологоразведочными работами и обустраивать новые, перспективные месторождения. Мы действуем в этом направлении, и наши усилия находят поддержку в ОАО «Газпром».

Все последние годы Общество принимало необходимые меры для обеспечения добычи газа в пределах годового задания, выполнения программ по капитальному строительству, капитальному ремонту и реконструкции объектов, обеспечивало сохранение уровня социальной защищенности своих работников. Вовремя выплачивалась и индексировалась заработная плата, предоставлялись льготы и компенсации в соответствии с действующими коллективными договорами.

— Идет 34-й год деятельности Надымгазпрома. Каким он видится Вам в плане производственного, экономического развития? Займет ли в работе коллектива какое-то значительное место полуостров Ямал?

— Год будет непростым, придется много сделать для стабилизации добычи газа. В 2005 году мы наметили добыть более 63 миллиардов кубометров газа, запланировано расширение дожимной компрессорной станции на Ямсовейском месторождении для того, чтобы обеспечить отбор газа и частично компенсировать падение добычи на месторождении Медвежье.

Что касается месторождений полуострова Ямал, то работы на них ведутся и не прекращались все последние годы. Сейчас на Харасавэйском и Бованенковском месторождениях в одну смену трудятся около 800 человек. Определены первоочередные объекты строительства. На Харасавэе — это склад заказчика, причал — сейчас строятся здания, площадки. Это дорога, соединяющая портовые сооружения с поселком. Завершается строительство склада ГСМ. Ремонтируется жилье, сооружается пожарное депо. На Бованенково, в поселке на ГП-1, строится общежитие на 321 место. Реконструируется финский жилой комплекс, который был смонтирован, но не достроен. Ведутся подготовительные работы по строительству дороги к очистным сооружениям. На будущий год к отопительному сезону планируем ввести в эксплуатацию финскую котельную на вахтово-жилом комплексе.

Задача 2005 года остается такой же, как и в минувшем году — безаварийная и максимально эффективная работа действующего производства. Решение ее вполне по силам нашему сплоченному, профессиональному и ответственному коллективу.

— Владимир Васильевич, какова социальная политика компании, политика развития персонала? Как осуществляется привлечение специалистов в ООО «Надымгазпром», каким образом стимулируется их труд?

— Сегодня мы можем с уверенностью говорить о том, что решение основных социальных вопросов — это самый эффективный и надежный путь к повышению производительности труда, наращиванию производственного потенциала современного предприятия. От того, насколько будет защищен человек в социальном плане, напрямую зависит и степень его заинтересованности в конечном результате работы той корпорации, в которой он работает.

Работу по решению социальных вопросов в ООО «Надымгазпром» мы строим, основываясь на нескольких базовых принципах. Мы признаем ценность человеческой личности и считаем, что главное в сегодняшних условиях — достойно платить людям за хорошо сделанную работу. Поэтому весомая оплата труда за положительный конечный результат — одна из основных составляющих нашей социальной политики.

Кроме достойной оплаты за труд, основные социальные права работников ООО «Надымгазпрома» надежно защищены коллективным договором, который позволяет газовикам участвовать в различных программах, действующих на предприятии по обеспечению жильем, профилактике заболеваний, восстановлению здоровья, организации отдыха. Хотелось бы отметить, что в 2004 году ООО «Надымгазпром» был удостоен грамоты Председателя Правления ОАО «Газпром» Алексея Борисовича Миллера за первое место по итогам конкурса газодобывающих и газотранспортных обществ «За достижение высоких результатов в производственной и социально-экономической работе». В 2005 году Надымгазпрому по итогам Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» вручен диплом I степени в номинации «Оплата труда и социальные выплаты», есть у нас и другие престижные награды.

— Какие из социальных программ, действующих в ООО «Надымгазпром» Вы считаете главными, существенно влияющими на ситуацию внутри коллектива?

— Все действующие программы по-своему значимы, но есть и приоритетные направления социальной работы. Важнейшими задачами социальной политики ООО «Надымгазпром» являются обеспечение работников жильем и создание благоприятных социально-бытовых условий в рабочих поселках, в местах непосредственной добычи и транспортировки газа. Сегодня на балансе общества 110 благоустроенных жилых домов и 19 общежитий расположенных в г. Надыме и Надымском районе, а также вахтовые жилые комплексы непосредственно на месторождениях.

ООО «Надымгазпром» принимает участие в Программе переселения работников с членами их семей из районов Крайнего Севера в районы с благоприятными природными и социально-экономическими условиями жизни, а также осуществляет переселение работников Общества и членов их семей из временного и непригодного жилья в г. Надыме и п. Пангоды.

В 2004 году за пределами Ямало-Ненецкого автономного округа приобретено и направлено на переселение работников более 120 квартир общей площадью 9148 кв. м. Основные регионы приобретения жилья — Санкт-Петербург, Белгород, Тюмень, Тула, Курск, республика Башкортостан. Более чем на 40 миллионов рублей оказано финансовой помощи работникам для приобретения квартир вне районов Крайнего Севера. Более 12 миллионов финансовой помощи выделено молодым семьям в рамках программы по поддержке и закреплению на предприятии молодых специалистов.

— Известно, что предприятия Газпрома традиционно много внимания уделяют вопросам оздоровления своих сотрудников, развитию физической культуры и спорта в трудовых коллективах…

— Да, это действительно так. В Надымгазпроме большое внимание уделяется вопросам физкультуры и спорта, оздоровлению сотрудников, созданию благоприятной среды обитания.

Здесь можно отметить и такой факт, как обеспечение газовиков и их детей необходимыми условиями для отдыха, оздоровления, обучения. На балансе Надымгазпрома находятся 6 детских дошкольных учреждений комбинированного вида, которые посещают 1220 детей. Обеспеченность детей работников Общества местами в садах 100%. В этих учреждениях созданы все условия для укрепления физического и психического здоровья детей; есть физкультурные залы с современным оборудованием, прогулочные веранды, спелеошахты.

К услугам газовиков Надыма — спортивные сооружения и культурные комплексы, путевки в санатории и пансионаты, организация детского отдыха.

В ООО «Надымгазпром» много внимания уделяется укреплению здоровья работников, пропаганде здорового образа жизни. С этой целью ежегодно проводятся Спартакиады ООО «Надымгазпром», в которых принимают участие работники всех филиалов. Члены спортивных команд Общества, успешно совмещая трудовую деятельность со спортивной подготовкой, достойно защищают честь коллектива надымских газовиков на летних и зимних Спартакиадах ОАО «Газпром». В стенах спортивного комплекса «Молодость» выросло 5 мастеров спорта международного класса, 47 мастеров спорта России, более 100 кандидатов в мастера спорта.

Важнейшим компонентом социальной системы жизнеобеспечения в ООО «Надымгазпром» стала Концепция комплексной охраны здоровья персонала, которая включает в себя стратегические задачи по сохранению и дальнейшему развитию кадрового потенциала, обеспечению межведомственного и многоуровневого подходов в вопросах повышения качества жизни, улучшения условий труда, быта и отдыха, формирования здорового образа жизни, профилактики заболеваний.

Наибольшей популярностью для оздоровления работников ООО «Надымгазпром» и членов их семей в отпускной период пользуются ЗАО «Базовый санаторий им. М.?В. Ломоносова» в г. Геленджике, одним из соучредителей которого на протяжении 10 лет является ООО «Надымгаз¬пром»; санаторий для родителей с детьми — «Россиянка» и детский санаторий «Вита» в г. Анапе; санатории Черноморского побережья — «Заполярье», «Одиссея», «Ямал»; санатории КавМинВод — «Горный воздух», «Родник», «Ессентуки», а также санатории Подмосковья, Сибири и Алтая. Более 3300 работников и около 500 детей прошли в 2004 году оздоровление и санаторно-курортное лечение в южных здравницах.

— Каковы основные подходы Надымгазпрома в области работы с кадрами, есть ли здесь своя специфика?

— Безусловно, такая специфика имеется. Главное в вопросе управления кадрами — системный, вдумчивый подход, ориентация на самые высокие современные требования к работникам, специалистам, индивидуальная работа с людьми — обучение и переподготовка персонала.

В настоящее время в ООО «Надымгазпром» работают около 10 тысяч человек. Каждый второй работник Общества имеет высшее или среднее профессиональное образование. В высших и средних профессиональных учебных заведениях обучаются около 300 руководителей и специалистов и более 500 рабочих. В аспирантуре учатся 15 человек. В нашем коллективе трудятся 31 кандидат и 4 доктора наук.

За период с 1975 года и до настоящего времени в учебно-курсовом комбинате предприятия прошли подготовку, переподготовку и повышение квалификации более 50 тысяч человек.

В целях обеспечения ООО «Надымгазпром» квалифицированными инженерно-техническими кадрами общество ведет постоянную работу по профориентации учащейся молодежи. Пополнению общества профессионально ориентированными молодыми кадрами способствует довузовская подготовка выпускников школ г. Надыма и п. Пангоды при Российском университете нефти и газа им. Губкина, Уральском государственном техническом университете, Тюменском государственном нефтегазовом университете, Уфимском государственном нефтяном техническом университете, МГУ им. М.В. Ломоносова. Учащиеся выпускных классов общеобразовательных школ посещают подготовительные курсы, которые проводятся на базе учебно-курсового комбината общества, для последующего поступления в вышеуказанные вузы по специальностям, необходимым обществу. По результатам олимпиад в 2004 году студентами этих вузов стали свыше 60 человек, с 47 из которых заключены договоры о целевой подготовке специалистов для ООО «Надымгазпром». Предприятие организует производственную практику студентов. За 2004 год прошли производственную практику 200 студентов профильных вузов. Принято на работу 28 молодых специалистов — выпускников вузов.

Общество «Надымгазпром» поддерживает тесное сотрудничество с местными учебными заведениями, в том числе общеобразовательными школами города Надыма и поселка Пангоды, профессиональным училищем №4?г. Надыма, Надымским филиалом Тюменского государственного нефтегазового университета в области подготовки специалистов и квалифицированных рабочих. Так, в течение 2004 года прошли производственную практику 198 учащихся профессионального училища № 4, в том числе 73 человека на оплачиваемых рабочих местах. Для 120 студентов I — П курса Надымского филиала ТГНГУ организована ознакомительная практика на газовых промыслах общества. Также с целью профориентации учащиеся общеобразовательных школ г. Надыма и п. Пангоды в период школьных каникул принимаются на работу в подразделения общества, где знакомятся на практике с работой предприятия. В 2004 году было принято на работу 49 учащихся школ.

Александр А. КЫРОВ,
кандидат юридических наук

ИА «Север-Пресс»

 
Индекс Цитирования Яndex Rambler's Top100
дизайн, программирование: Присяжный А.В.